公司没给员工签的处罚可能为需要向职员支付双倍薪资，如果职员入职的时间没有超过一个月，那么即使职员提出希望获得双倍薪资的请求，单位也可以直接拒绝，且被拒绝后即使提出的请求，也无法获得双薪。
一、公司没给员工签劳动合同有什么处罚?
1、公司没给员工签劳动合同的处罚可能为需要向职员支付双倍薪资
根据《》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位可能面临劳动行政部门的
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
二、未签署劳动合同需要支付工资吗?
1、未签署劳动合同需要支付工资
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
2、单位不得以需要签署劳动合同等为由扣押职员的身份证
用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚。
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
由于单位不与职员签署合同的行为是违法的，且实施此种违法行为之后，通常是会受到处罚的，至于会受到怎样的处罚，需要结合实际的情形确定。为了避免受到处罚，单位都会遵守规定与职员签署合同。职员在遇到单位不愿意签署合同的情形时，可以向当地的相关部门投诉。
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