导致事故发生的原因有很多种，有时候劳动者在工作的上班途中发生了，可能也可以被认定为工伤的，如果想要认定工伤，需要符合的条件，那么车主负责后能不能报工伤？下面法务时刻小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、车主负责后能不能报工伤

　　可以的，通常要经过工伤认定、工伤费用报销、等程序。

　　工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

　　工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。

　　一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

　　二、报工伤需要什么材料

　　1、工伤认定申请表。

　　2、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料。

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　5、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

　　三、公司申报工伤流程

　　1、申请：由用人单位、受伤害职工或者其向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。

　　2、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）

　　3、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。

　　4、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　5、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。

　　6、行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。

　　7、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

　　以上就是法务时刻小编为大家介绍的关于“车主负责后能不能报工伤”全部内容。医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。如果您还有其他的问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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