劳动争议处理的合法流程通常包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动争议发生后，双方可以自行协商解决。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、申请仲裁：调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，应遵循合法、公正、及时的原则。
2、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行举证。
3、了解相关法律法规，确保自己的权益得到合法保护。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体流程可能因地区和具体情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议咨询专业律师或劳动法律师，以获取更准确的法律建议和指导。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的合法流程有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的合法流程包括哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的合法流程有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fb959C2pRXQlQDFw.html
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