下班时间摔伤一般不算，上下班期间遭受的伤害是否能算作工伤需要看受伤的原因是否非本人责任导致的。工作期间突发疾病不一定算是工伤，这就要看引发的后果如何。
一、下班时间摔伤算不算工伤下班时间摔伤不算工伤，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动车是负主要责任的，交通环境的大前提也满足了，所以是能够构成工伤的，最后一种情形，行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢，助力车由于不是机动车，所以跟行人的性质基本是一样的，就看谁的责任大一点。
二、工作期间突发疾病算不算工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。
《工伤条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
法务时刻提醒您，处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
三、中暑算不算工伤工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7.、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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