公司不需要支付补偿金，并且员工也没有权利主动放弃，只要建立了，缴纳社保是员工和用人单位应尽的义务，用人单位在每个月发工资的时候，会直接代扣由员工缴纳的社保费。
一、员工主动放弃社保公司怎么补偿?
员工主动放弃社保的，公司不需要支付补偿金，而且，建立劳动关系后，用人单位和劳动者都有缴纳社保的义务，义务是不能放弃的。
《》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、社保的类型有哪些?
1、养老保险。
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
2、医疗保险。
城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保障制度。
3、保险。
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，依法获得赔偿。
4、失业保险。
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
5、生育保险。
生育保险是针对生育行为的生理特点，根据规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。
三、社保具有哪些法律特征?
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3、社会保险属于强制性保险;
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险
社保的缴纳不是公司或者员工可以自由选择的，所以，员工主动放弃缴纳社保的这种想法是不现实的，如果员工坚持不交社保，产生的相关法律后果也不是由公司承担的。缴纳社保对员工非常重要，特别是对于外来务工人员来讲，买房甚至子女升学都对社保缴费年限是有要求的。
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