个体工商户用人需要签，因为根据《》当中的规定若是建立了，那么必然是需要签订书面的劳动合同证明双方当事人已经形成的劳动关系的，否则就是属于违反《劳动合同法》第10条当中的规定。

一、个体工商户用人需要签劳动合同吗?

个体工商户用人需要签劳动合同，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，也是需要按照我国相关执行。

工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴。双方形成是劳动关系，他们之间的劳动关系属于需要签署劳动合同规定的调整范围。

二、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容?

(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;

2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;

3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

5、。是指国家通过强制的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

(二)劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。

双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

在现实生活当中签订书面的劳动合同，对于劳动者的利益保护是具有非常重要的信息的，即使是个体工商户，也是需要和劳动者签订书面劳动合同。否则就已经违反了《劳动合同法》第82条当中的规定，这个时候用人单位是需要支付给劳动者双倍的工资的。

法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/