交通事故十级伤残上班公司是否赔钱，需要根据具体情况来判断，如果员工在交通事故中受伤，导致十级伤残，并且被认定为工伤，那么公司应该按照工伤保险条例的规定，承担相应的赔偿责任。
公司应该支付员工的工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，如果员工因为交通事故导致残疾，影响了其工作能力，公司还应该根据员工的实际情况，安排适当的工作岗位，或者给予相应的调整和补偿。
需要注意的是，公司的赔偿责任并不是绝对的，如果员工在交通事故中存在过错，比如违反交通规则、驾驶不当等，那么公司可能会根据过错程度，减轻或者免除自己的赔偿责任。
建议参考：
1、如果员工在交通事故中受伤，应该及时向公司报告，并按照公司的规定，办理相关的工伤认定和理赔手续。
2、如果员工对公司的赔偿决定不满意，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
3、在处理交通事故赔偿问题时，员工应该注意保留相关的证据，比如交通事故认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等，以便在需要时提供给公司或者相关部门。
相关法条：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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