现实生活中，因为各种不同的原因，员工会选择离开现在的单位，那么员工离职提前一个月申请符合劳动法吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　一、员工离职提前一个月申请符合劳动法吗

　　第三十一条　劳动者解除，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　　　（一）在试用期内的;

　　　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　如你符合劳动法第三十二条规定的情形，用人单位不给你结算工资就违法。

　　二、员工福利有哪些

　　员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：

　　（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老、社会失业保险、社会医疗保险、保险、生育保险等。

　　（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：

　　（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

　　（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

　　三、员工离职必须提前一个月吗？

　　员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。

　　辞职一般有三种情形：

　　（一）是依法立即解除，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;（二）是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

　　（三）是向用人单位提出申请，双方协商一致。

　　辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

　　如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动。

　　综上所述，员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于员工离职提前一个月申请符合劳动法吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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