手腕骨折九级伤残的赔偿标准，主要根据《工伤保险条例》和《人身损害赔偿司法解释》来确定，具体包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中按 9 个月的本人工资计发。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

5、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，劳动者应当在 30 日内向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、保留相关证据：在治疗过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如医疗诊断证明、住院病历、费用清单、发票等，这些证据将有助于确定赔偿金额和计算标准。

3、了解相关法律法规：劳动者可以了解《工伤保险条例》和《人身损害赔偿司法解释》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

4、与用人单位协商解决：在确定赔偿金额和标准后，劳动者可以与用人单位进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、《人身损害赔偿司法解释》第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

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