问题解答：
劳动者受了，应当经过、劳动能力鉴定等步骤来向公司索取赔偿，并且还可以依法向社保经办机构索取。如果公司没有给职工缴纳工伤费，则全部由公司来赔偿。
依据：
《中华人民共和国》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
hhpoker官网来源链接：fjkedu.com
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fb8beC2pXUgVcAlY.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 律师解答 单位没有签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资；如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之
问题解答： 不属于夫妻的共同财产。一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于一方的个人财产，而金也具有人身属性，是夫或妻一方的个人财产。 依据： 《中华人民共和国》第一千零六十二条 夫妻在关系间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金
摘要：关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。此致_________市劳动争议_____委员会申请人：__________________________年_____月_____日 劳动仲裁申请书赔偿金精选篇4申请人：_________，男，住丹江口市，身份证号码_________，联系电话。被申请人
问题解答： 企业单方提前终止，如果具有期满后单方面提出不续签等情形的，无需支付，但员工在企业每工作一年的，需要补偿其一个月的工资；如果是违法终止的，则需要按补偿标准的双倍来给予员工赔偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
律师解答 工伤赔偿金按以下规定给工人：用人单位支付停工留薪期工资、五/六级伤残津贴、离职一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、生活护理费、安装配置伤残辅助器具费等赔偿项目。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
律师解答 工伤事故认定书下来不能立马谈赔偿金，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用，住院时间等来进行报销及确定赔偿金额。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治
发表回复
评论列表（0条）