员工在工作中受伤，单位未及时申请工伤认定，员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议参考：
1、员工在受伤后，应及时就医并保存好相关的医疗记录和费用发票。
2、员工可以向单位了解工伤认定的情况，并要求单位及时申请工伤认定。
3、如果单位拒绝申请工伤认定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、医疗记录等。
相关法条：
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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