工伤五级伤残赔偿标准是根据《工伤保险条例》和相关法律法规规定的，主要包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照职工本人工资的 18 个月计算。
2、伤残津贴：按照职工本人工资的 70%按月发放，直到职工退休或者死亡。
3、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，不同地区的工伤五级伤残赔偿标准可能会有所不同，具体标准可以咨询当地的工伤保险机构或者劳动保障部门。
建议参考：在处理工伤五级伤残赔偿问题时，建议职工和用人单位都要了解相关法律法规和政策规定，依法维护自己的合法权益，职工在工作中要注意安全，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。
相关法条：《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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