员工手腕骨折九级伤残，公司需要赔偿的项目包括但不限于以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照伤残等级从工伤保险基金中支付，九级伤残为 9 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
需要注意的是，具体的赔偿标准和项目可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，如果公司没有依法缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由公司全额承担。
建议参考：
1、在发生工伤事故后，员工应及时向公司报告，并按照公司的要求进行治疗和休息。
2、员工可以在治疗结束后，向公司提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和证据。
3、如果公司拒绝赔偿或者赔偿不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4、在处理工伤赔偿问题时，员工可以咨询专业的律师，了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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