随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司终止孕妇合同怎么赔偿,女职工未婚先孕单位要开除吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、公司终止孕妇合同怎么赔偿
女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除或者将其解聘。既成事实的，按照《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
二、女职工未婚先孕单位要开除吗
女职工未婚先孕单位是不能开除的，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。
法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕"，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。
女职工在与公司时，公司可能会制定一些规章制度，而在规章制度中，公司可能会规定女职工如果未婚先孕，公司可以无理由辞退，不需要支付补偿金。
这种规章制度显然是违反法律规定的，如果公司以此为由辞退女职工，公司的行为也是违法的，因为违反法律的规章制度不能作为合法行为的依据，本身就没有法律效力。
公司终止孕妇合同怎么赔偿员工怀孕之后要是被公司终止了合同，应该要通过法律途径去争取相应的权益，获得相应的赔偿。
公司终止孕妇合同后孕妇希望能够争取一定的赔偿，不想要只了解片面内容应该要咨询法务时刻网在线律师。
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