如果公司不发工资也不辞退，劳动者可以采取以下措施：
1、与公司沟通：劳动者可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解情况并表达自己的诉求，可以要求公司解释不发工资的原因，并询问是否有解决方案。
2、发送书面催告：如果与公司沟通无果，劳动者可以向公司发送书面催告，要求公司在一定期限内发放工资，催告中可以明确说明劳动者的权利和公司的义务，并告知公司如果在规定期限内仍未解决问题，劳动者将采取进一步的法律行动。
3、申请劳动仲裁：如果公司在催告期限内仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，在申请仲裁时，需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
4、寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和可以采取的法律行动。
以下是一些建议供劳动者参考：
1、保留证据：在与公司沟通和申请仲裁的过程中，劳动者需要保留相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等，以证明自己的主张。
2、注意时效：劳动者需要注意法律规定的时效，及时采取法律行动，以免超过时效而无法维护自己的权益。
3、不要轻易离职：在解决问题之前，劳动者不要轻易离职，以免影响自己的权益。
4、寻求工会帮助：如果劳动者是工会会员，可以向工会寻求帮助，工会可能会提供法律援助或代表劳动者与公司进行谈判。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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