雇佣临时工发生意外的赔偿方式是要求赔偿医疗费、住宿伙食补助费、费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。存在是获得的前提，临时工与用人单位没有签订的，可以向委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。如果单位没有为该临时工缴纳的，由单位承担工伤待遇费用。
二、单位临时工享受什么待遇单位临时工享受的待遇如下：
1.享受休息休假和休假工资的待遇；
2.享受和福利的待遇；
3.获取加班加点后的工资的待遇；奖金待遇；
4.以及获取津贴和补贴的待遇等。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及规定的其他劳动权利。
三、临时工辞退的补偿是什么临时工辞退的补偿是要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。法务时刻提示您，如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。
《中华人民共和国》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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