劳动争议处理应当坚持的原则主要包括以下几个方面：
1、合法原则：处理劳动争议必须严格遵守法律法规，确保程序合法、结果公正。
2、公正原则：劳动争议处理应保持公正、公平，不偏袒任何一方，保障双方的合法权益。
3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，避免拖延，以减少对劳动者和用人单位的影响。
4、着重调解原则：劳动争议处理应优先采用调解方式，通过双方协商解决纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
5、三方原则：在处理劳动争议时，应充分发挥政府、工会和企业组织的作用，形成三方协调机制。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关的法律法规，以便依法维护自己的权益。
2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，双方都应注意证据的收集和保存，以支持自己的主张。
3、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理过程中遇到的法律问题不了解，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。
4、尊重调解结果：在调解过程中，双方应尊重调解结果，尽量达成和解协议。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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