问题解答：
若用人单位安排加班的时间是休息日的，加班工资可以以调休代替。根据规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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支付宝扫一扫 问题解答： 劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情
问题解答： 用人单位在休息日安排加班后，不给只调休的，不算违法；但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
想必大家在工作中都遇到这种情况，遇到周末节时，领导说要加班然后安排调休。这种情况并不罕见时常发生，但是大家对于《劳动法》加班调休规定真的了解吗？自己是否得到了应有的休息权利呢？接下来与律师工作站小编一起来了解一下吧。 补休和调休有什么不同 补休和调休有什么不
问题解答： 用人单位安排劳动者在周末加班后不给，而是进行调休的，不违法。对于周末加班的劳动者，单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列
一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是，而这个后三天就属于调休日。 一、法定假加班了可调休几天 不一定，安排如下： 1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如
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