一、派遣单位与用工单位的关系
1、派遣单位与用工单位之间应订立协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和费的数额与支付方式及责任。
2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。
3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。
二、用工单位与劳动者的关系
虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件;2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议;2、用工单位不得向劳动者收取费用;3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。
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