在我们的现实生活中，事业单位里的工作人员有的是事业编制人员，也就是人人羡慕的好工作，有的是聘用制人员。那么事业单位怎么？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、事业单位怎么解除合同根据《事业单位人事管理条例》的规定，出现以下情况的，事业单位可以解除合同：
（一）事业单位工作人员连续超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
（二）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
（三）事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
（四）事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
二、事业单位单方解除合同的程序（一）事业单位经领导集体讨论决定后，作出解除聘用合同的决定（详细说明解除理由、事实、依据）；
（二）人事部门按照人事管理权限办理解聘手续，开具《解除聘用合同证明书》及时送达被解聘人，并要求其在《解除聘用合同证明书》签字；
（三）被解聘人拒绝签字的，至少２名工作人员在场，可通过录像录音等方式予以记录保存，作为已送达依据，工作人员在劳动者签字处要记录拒绝签字情况并署名；
（四）单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人人事档案，及时办理人事档案转移等手续。
三、事业单位劳动争议的解决途径根据《最高人院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，事业单位与其工作人员发生的人事争议，当事人可以到设在当地人事局的人事申请人事争议仲裁。如果人事仲裁委对该争议已做出裁决后，不服裁决的一方，可以在收到仲裁书之日起的１５日内向法院提起诉讼。
以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于事业单位怎么解除合同的相关知识，综上，事业单位中的人员可以提前三十日向单位提出书面通知，约定工作年限的除外。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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