什么是工伤丧失劳动能力

  在去进行处理的时候,对于劳动者来说,是需要了解自己有没有社保可以进行申请的,那么工伤丧失劳动能力的家人有护理费吗?为了帮助大家更好的了解相关知识,法务时刻小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、什么是工伤丧失劳动能力

  丧失劳动力分三种:

  (一)完全丧失劳动力 一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力 如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(内含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时,可确定为“完全丧失劳动能力”。

  (二)大部分丧失劳动能力, 一般五级到六级伤残为大部分丧失劳动力。

  (三)部分丧失劳动力 一般七级到十级为部分丧失劳动力 大部分丧失劳动能力的条件:

  1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一者:

  (1)单肢瘫,肌力3级。

  (2)两肢或三肢瘫,肌力4级

  (3)单手或单足全肌瘫,肌力2级。

  (4)双手或双足全肌瘫,肌力3级。

  2、长期中度呼吸困难。

  3、心功能长期在Ⅱ级。

  4、中度肝功能损害。

  5、各种疾病造瘘者。

  6、慢性肾功能不全失代偿期。

  7、一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≤0.3。

  8、双眼矫正视力≤0.2或视野半径≤30度。

  9、双耳听力损失≥91分贝。

  10、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者。


  二、丧失劳动能力程度的认定标准

  根据《工伤条例》第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍程度分为十个,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。

  三、丧失劳动能力等级鉴定标准

  根据《工伤保险条例》第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍程度分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。

  以上就是法务时刻小编为您介绍的关于工伤丧失劳动能力的家人有护理费吗的相关内容,一般是应该有陪护费的,但是也有陪护期限的,要是超过期限的恐怕就没有了。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法务时刻提供专业律师,欢迎您进行。

爱网站来源链接:http://www.awz.cc/

本文来自管理员投稿,不代表资源分享网立场,如若转载,请注明出处:http://www.duduzhe.cn/fb66eC2pbVAdSAg.html

打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2024年12月10日
下一篇 2024年12月10日

相关推荐

  • 工伤与职业病有什么关系,职业病危害及工伤预防

    职业病很多都是慢性病,而有些人就会认为慢性病的话是不属于工伤的范围,其实这是错误的,只能说慢性病不一定属于工伤的范围,但是只要经过工伤鉴定你的慢性病是由工作引起的职业病的话那么久可以认定为是工伤。本篇文章给大家谈谈工伤有没有包含职业病对应相关知识点,也会对

    2024-12-11 04:05:15
    54 0
  • 因工伤被辞退怎么处理(有关工伤辞退员工补偿标准)

    职业病被辞退的赔偿标准 根据《劳动合同法》第四十二条规定,具有以下职业病相关情形的,用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧

    2024-12-11 04:05:15
    59 0
  • 一级到十级工伤或职业病职工,达到退休年龄待遇有哪些不同?

    本文内容从各个方面解释了不同的讲解,下面就让我们一起看看小编对一级到十级工伤或职业病职工,达到退休年龄待遇有哪些不同?的观点吧。职工因工受伤或患职业病,劳动能力鉴定一级至十级,工伤保险待遇有多哪些不同?根据《工伤保险条例》规定,工伤职工根据劳动能力鉴定等级

    2024-12-11 04:05:14
    71 0
  • 工伤什么时候开始鉴定,职业病工伤认定后多久开始鉴定

    工伤等级评定,一般在工伤决定书作出后进行。伤后治疗相对稳定,但有伤残和影响劳动能力,需要申请。申请劳动能力鉴定时,应当准备的材料:工伤认定决定书;有效的诊断证明;按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复印的检验、检验报告;居民身份证或者工伤职工的社会保险;以及

    2024-12-11 04:05:14
    75 0
  • 职工与用人单位发生工伤待遇争议如何处理

    一、职工与发生待遇方面的争议的处理 一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议,协商不成的,可以申请劳动争议仲裁。 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁

    2024-12-11 04:05:13
    57 0
  • 工伤申请什么时候做合适

    律师解答 工伤申请在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,由用人单位发出申请;用人单位没有申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤

    2024-12-11 04:05:14
    53 0

发表回复

8206

评论列表(0条)

    暂无评论