平常的生活中，我们可能会遇到各种方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对集体合同程序签订的步骤是怎样的？的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望可以解答您的问题。
集体合同程序签订的步骤是怎样的根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;
所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
《法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条规定，集体后，应当报送劳动行政部门;
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
因此，根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤:
1、确定集体协商代表。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。
2、进行集体协商。
经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。
草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
4、首席代表签字。
集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
5、劳动行政部门审查。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
6、向全体人员公布。
生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
就以上内容我们可以知道集体合同程序签订的步骤主要有以上六点，它包括要与的人员协商并指定出一些代表，然后共同协商出合同草案，完成相应的程序后还需要提交给劳动行政部门审查，并在审查通过后向集体所有人员公布。
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