子公司拖欠工资的这种行为法人代表一般不会被判刑，拖欠工资不构成刑事犯罪，员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉，如果情况属实，劳动行政主管部门应该责令公司支付拖欠的工资，逾期没有支付的，除了要支付工资，还要支付补偿金。

一、子公司的子公司拖欠工资法人代表会被判刑吗?

子公司拖欠工资，法人代表不会被判刑，对拖欠工资的行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。

《劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低支付劳动者工资的;

二、公司拖欠工资的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、公司拖欠工资的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

司法实践中，不管是子公司还是母公司，拒不支付员工工资的才有可能会构成刑事犯罪，出现拖欠工资这种行为以后，不能直接到公安机关报案，应该先和公司协商，如果公司没有正当理由拒绝支付工资，可以向行政主管部门投诉或申请劳动仲裁。

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