有效，正常情况下原合同也是有效的，可以不用重复，如果重复签订合同，那么新合同也可以维持原合同不变，总之用人单位需要及时的与劳动者签订，并履行相关的劳动合同的义务。
一、单位换不同公司签劳动合同有效吗
有效，但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。
具体依据《中华人民共和国》规定如下：
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同无效的情形有哪些
1、合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。
2、合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性规范或低于法定最低劳动标准。
3、不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。
4、订立程序不完备，即订立合同未履行法定必备程序。
5、意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导致当事人的意思表示不真实。
(1)违反法律、行政法规的劳动合同;
(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议或者人院确认。
关于劳动合同，只要用人单位出现不签劳动合同的情况，那么用人单位就需要承担双倍工资给劳动者，因为不签劳动合同是违反了相关的法律规定的，所以劳动者在实际工作中，如果发现个人的合法权益受到了侵犯，那么就应该知道懂得如何运用法律武器来维护自己的合法权益。
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