劳动争议未处理完，原则上用人单位可以开具离职证明，但需要注意以下几点：
1、用人单位应当如实开具离职证明，不得隐瞒或虚构劳动关系的事实。
2、用人单位可以在离职证明中注明劳动争议的情况，但不得对劳动者的名誉、信用等造成损害。
3、劳动者可以要求用人单位在离职证明中注明劳动争议的处理情况，并保留相关证据，以备日后需要。
建议参考：
1、在离职前，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，尽量避免通过法律途径解决。
2、如果劳动争议无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3、在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要注意时效问题，及时维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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