非全日制用工关系中的劳动者在工厂上班没签辞职没有，因为工厂和员工建立了非全日制用工关系之后可以订立口头协议，而且，不管有没有书面的劳动合同，员工可以随时辞职，工厂也可以随时辞退劳动者。
一、非全日制用工在工厂上班没签劳动合同辞职有赔偿吗?
非全日制用工在工厂上班没签劳动合同辞职是没有赔偿金的。
《》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、全日制用工在工厂上班没签劳动合同被违法辞退怎么办?
全日制用工在工厂上班没签劳动合同被违法辞退的可以申请，劳动仲裁的流程如下：
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
非全日制用工和全日制用工关系的差别是很大的，非全日制用工关系中的劳动者不能强行要求工厂和自身签订书面劳动合同，同时作为员工来讲，在辞职时也不需要提前通知工厂。不过，属于非全日制用工的，在工厂上班没签劳动合同辞职是不涉及赔偿问题的。
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