问题解答：
用人单位开除职工劳动法的规定有第二十五条
、第二十六条
。
依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：
（一）在试用期间被证明不符合录用条
件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
快连官网 来源链接：https://swapbuckler.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fb558C2pQVQBSBFA.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 在日常生活中我们经常可以听到“男女平等”，其实男女平等还表现在很多的方面，包括在上。在上面也有男女平等的内容，只是很多人对相关的内容并不太了解。那么，何为婚姻法上的男女平等?下面知芒网小编为你详细介绍相关知识。 (一)婚姻关系方面。男女有同等的缔姻的权利，结婚
房产一般是按房产证上的名字来确定权属的.但是房产分割有以下原则:第一,夫妻双方婚前财产归各自所有,这包括房产;第二如果是父母赠与子女的房产,如果是婚前赠与,除非父母明确是赠与双方的,则赠于是属于一方的,如果是婚后赠与,除非父母明确是赠与一方的,则赠与是属于双方的. 夫
的责任，股东不按照规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任； 民事赔偿责任，公司违反本法规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金的，其财产不足以支付时，先承担民事赔偿责任。关于上的民事责任有哪些的问题，下面由法
导读：严格责任要求如果违约方不履行合同义务，不管其主观是否有过错，只要不存在法定或者约定的免责事由，均应承担违约责任。那么什么是严格责任原则？严格侵权责任原则适用哪些情形？什么是严格责任原则? 严格责任原则包括刑法中的严格责任和民法中的严格责任。 在
破产和解，是指债务人在出现破产原因时，召开债权人会议就债务清偿达成协议，经法院审査认可后中止破产程序，避免破产清算的法律制度。 网友咨询： 企业破产法上和解制度如何适用？ 律师解答： 和解是一种特殊的法律行为，双方法律行为以双方当事人的意思表示一
问题解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法》第三十九条
发表回复
评论列表（0条）