病假条单位不批不来算旷工吗

律师解答病假条单位不批不来算旷工。若劳动者没有按照单位制定的规章制度的流程和不符合请病假条件的，用人单位有权不批准病假。当未批准病假劳动者也没有上班的，是符合旷工的定义的。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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医院可以开病假条吗

问题解答：医院一般不可以直接开病假条，但是经正规医院的医师检查后，可以为病人开具疾病诊断书、健康证明书等材料，而劳动者可以携带该材料去申请用人单位开病假条。依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个

管理员

2024-12-11 03:51:45

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医疗期有病假条被辞退如何处理？

医疗期有病假条被辞退之后可以向当地的机构申请劳动仲裁，在仲裁之后也可以提起民事诉讼。因为用人单位在医疗期内辞退劳动者的行为是违反《法》的规定的，所以劳动者可以运用的途径来保护自己。一、医疗期有病假条被辞退如何处理？员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部

管理员

2024-12-11 00:47:31

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中学生病假条范文（精选30篇）

中学生病假条（精选30篇）中学生病假条篇1 　　尊敬的_________：　　您好!我是_________级_________(专业名称)专业的_________(姓名)。因__________________(请假理由)不能上_________月_________日的_________(课程名称)。特此请假。请批准。　　此致　　09级________

管理员

2024-12-10 23:52:45

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