一、员工在工作岗位上发病死亡按规定应该怎么办
1、员工在工作岗位上发病死亡，如果视同的，用人单位应当在三十日内为其申报工伤，如果单位不去申报，其、工会组织可在一年内申报，之后依法申请。
2、依据：《工伤条例》
第十七条， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
二、工伤认定的对象有哪些
1、工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：
(1)存在受到伤害或者患职业病的事实;
(2)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系;
(3)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
2、关于工伤认定的对象应把握以下几点：
(1)所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
(2)用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
(3)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。
受伤职工或其直系亲属也是可以向工伤认定部门提出认定申请，不过要是不满足受理条件，申请也是得不到受理的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到法务时刻咨询专业律师。
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