劳动争议处理的程序一般包括以下几个阶段和内容：
1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商解决。
2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、申请仲裁：**当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的程序是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的程序包括哪些阶段和内容的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的程序是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fb523C2pQUwNcAFI.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）