我们都知道，用人单位与劳动者建立后，应该为其购买，而其中的一定程度上，保障了劳动者在工作过程受伤后的救治费用。那么您知道申报工伤对单位的影响有哪些?法务时刻小编为大家整理了相关的知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、申报工伤对单位的影响有哪些?

　　如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。

　　《工伤保险条例》

　　第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、工伤申报多久能批下来

　　一般情况下，的申请在60日内能够作出决定。根据规定，认定为工伤的话是可以申请享受到工伤保险待遇的，同时工伤申报批下来的时间规定为:受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其单位，对受理的事实清楚申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　三、自己申报工伤难吗？

　　不难。职工遭受工伤之后，单位不为职工申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请工伤认定。

　　先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

　　《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。

　　以上是法务时刻编辑对申报工伤对单位的影响有哪些的介绍，希望对您有帮助。综上所述，申报工伤后，劳动者解除时，要根据等级进行支付医疗和伤残补助金。如果您不懂如何起诉，可以咨询法务时刻律师，他们会给您专业的建议。

爱网站来源链接：http://www.awz.cc/