医院关于加班工资的规定是根据不同的加班时间段来进行不同的确定。一般情况下，如果是安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的150%作为工资报酬；如果是休息日安排劳动者加班的话，实际上是需要支付不低于工资的200%作为工资报酬。
医院关于加班工资的规定是什么?
应当根据不同的时间段加班来进行确定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
试用期单位不发工资合法吗
不合法。
劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。
对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;
2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
月工资加班费怎么计算？
月工资加班费应该这样计算：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。
如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fb4c7C2pWVgRQDVE.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）