**问题解答：10 级伤残是伤残等级中的一种，通常指的是身体受到一定程度的损伤，但尚未达到完全丧失劳动能力的程度，根据最新的伤残鉴定标准，10 级伤残的赔偿标准因地区、行业、工种等因素而异，一般包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资，一次性发放一定数额的补助金。
2、一次性工伤医疗补助金：在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用。
3、一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业补助费用。
4、停工留薪期工资：在治疗期间，按照原工资福利待遇不变，由用人单位支付的工资。
5、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
7、营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需要根据实际情况进行计算。
建议参考：如果您在工作中遭受了工伤，建议您及时向当地劳动保障部门报告，并按照规定进行伤残鉴定，在鉴定过程中，您可以咨询专业律师或伤残鉴定机构，了解自己的权益和赔偿标准，您也可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
**相关法条：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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