问题解答：
公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式。用人单位与劳动者解除，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付，等等。
【依据】《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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律师解答 被辞退没有签合同可以通过考勤卡、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、社会保险记录、同事的证言以及其他有效的证据可以确定劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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律师解答www. 劳动合同到期被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》
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