处理劳动争议的正确程序通常包括以下几个步骤：
1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议，达成和解协议。
2、申请调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3、申请仲裁：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：熟悉劳动法律法规是处理劳动争议的基础。
2、保留相关证据：在劳动争议过程中，注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理程序或法律规定不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议仲裁机构。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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