问题解答：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
依据：
《法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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摘要：间为下列_________1、自双方签盖章之日起生效；2、本合同_________鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；3、自_________起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（签章
非全日制用工劳动合同 非全日制用工劳动合同 甲方： 乙方： 身份证件类型及号码： 甲乙双方经平等自愿协商，根据《劳动合同法》订立本合同，供双方共同遵守。 一、合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（工种）工
本条对用工下了定义，可以从三个方面来理解。第一、非用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中亍用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。在 非全日制用工是什么意思
律师解答 非全日制用工要交社保。根据相关的法律规定，用人单位招用非全日制从业人员，用人单位应为其缴纳工伤保险费，个人无需缴费。尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家
问题解答： 非全日制用工可以口头解除。根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方
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