劳动争议前置程序是指在劳动争议进入仲裁或诉讼程序之前，必须先经过的一道程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议前置程序的范围主要包括以下几种类型：

1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是劳动争议的核心问题，在这种情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁裁决生效后，才能向人民法院提起诉讼。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在劳动合同履行过程中，可能会发生各种争议，如劳动合同的解除、终止、变更等，在这种情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，才能向人民法院提起诉讼。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：用人单位对劳动者进行除名、辞退等处分，或者劳动者辞职、离职等行为，可能会引发争议，在这种情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，才能向人民法院提起诉讼。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：劳动者在工作过程中享有的工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等权益，可能会受到侵犯，在这种情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，才能向人民法院提起诉讼。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：劳动者在工作过程中应得的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等权益，可能会受到侵犯，在这种情况下，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议参考：

1、在遇到劳动争议时，劳动者应及时了解自己的权利和义务，根据法律规定选择合适的解决途径。

2、劳动者在申请劳动争议仲裁时，应注意仲裁时效的规定，及时提出申请，以免超过时效而失去胜诉权。

3、劳动者在申请劳动争议仲裁时，应提供充分的证据，以证明自己的主张。

4、劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上内容具体告诉你关于劳动争议前置程序的范围是什么类型？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议前置程序范围是什么类型呢的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议前置程序的范围是什么类型？的相关问题，可以咨询相关律师。