劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，在协商过程中，双方可以就争议的事项进行沟通和协商，达成一致意见。
2、调解：劳动争议可以由企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其职责是调解劳动争议，促使双方达成和解协议。
3、仲裁：如果协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力，当事人可以向法院申请强制执行。
4、诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，包括劳动合同法、劳动法等，这有助于劳动者明确自己的权利和义务，以及合法的维权途径。
2、保留相关证据：在劳动争议处理过程中，劳动者应该注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助劳动者证明自己的主张，增加维权的胜算。
3、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议处理程序不熟悉或遇到复杂的情况，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动法律师事务所。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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