上市公司员工的福利待遇包括其工资待遇，具体有基本工资、绩效工资、奖金等；社保待遇，具体有养老、医保、保险等；以及年休假、提供培训等待遇。关于上市公司员工福利待遇如何的问题，下面由法务时刻小编为您详细解答。
一、上市公司员工福利待遇如何
1、上市公司的员工福利待遇具体看公司的规章，大致如下：
（1）基本月薪和提成。
（2）现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车等也有实报实销；其他补贴如、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、的房补等等，不过所占的比例较小。
（3）节日礼金。
（4）年终奖金。
（5）保险
一般企业都按照规定给员工购买，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积，金统称。
（6）带薪年假。
（7）旅游、拓展和培训。
2、法律依据：
根据《职工假条例》第二条规定
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、员工薪酬福利待遇具体有哪些
员工薪酬福利待遇包括：
1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。
7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、等。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到法务时刻咨询专业律师。
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