国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除：相当于2倍的经济补偿金：
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《法》第42、47、87条)；
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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支付宝扫一扫 律师解答 单位没有签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资；如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之
问题解答： 不属于夫妻的共同财产。一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于一方的个人财产，而金也具有人身属性，是夫或妻一方的个人财产。 依据： 《中华人民共和国》第一千零六十二条 夫妻在关系间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金
摘要：关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。此致_________市劳动争议_____委员会申请人：__________________________年_____月_____日 劳动仲裁申请书赔偿金精选篇4申请人：_________，男，住丹江口市，身份证号码_________，联系电话。被申请人
问题解答： 企业单方提前终止，如果具有期满后单方面提出不续签等情形的，无需支付，但员工在企业每工作一年的，需要补偿其一个月的工资；如果是违法终止的，则需要按补偿标准的双倍来给予员工赔偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
律师解答 工伤赔偿金按以下规定给工人：用人单位支付停工留薪期工资、五/六级伤残津贴、离职一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、生活护理费、安装配置伤残辅助器具费等赔偿项目。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
律师解答 工伤事故认定书下来不能立马谈赔偿金，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用，住院时间等来进行报销及确定赔偿金额。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治
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