劳动合同没有写工资是否合法
我们需要明确一点，劳动合同中应当包含工资这一重要条款。
根据《中华人民国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
因此，如果劳动合同中没有写明工资，那么这份合同是不符合法律规定的。
二、未写明工资合同有效性
尽管劳动合同中没有明确写明工资条款可能会引发一些问题，但这并不意味着整个合同都无效。
1.在现实生活中，很多劳动者和用人单位在签订劳动合同时并没有明确约定工资，但这并不意味着合同无效。
2.一份劳动合同的有效性取决于它是否符合法律规定的有效条件。这些条件包括双方当事人是否符合签订合同的条件、意思表示是否真实等。只要合同符合这些要求，我们就可以认为它是合法有效的。
3.对于没有约定完全的条款，如工资条款，我们可以采取事后协商或者由仲裁机关、人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。
4.即使劳动合同中没有明确写明工资，但只要合同符合其他有效条件，它仍然可以被视为有效合同。
三、
合同工资与约定差异处理
在实际操作中，可能会出现劳动合同中写明的工资与双方约定的工资不一致的情况。那么，在这种情况下，我们应该以哪个为准呢？
1.我们需要明确的是，劳动者与所在公司签订劳动合同前，双方通常会对工资问题进行协商并取得一致。因此，在正常情况下，合同中写明的工资应该与双方约定的工资一致。
2.如果签订劳动合同时发现合同中写明的工资与双方约定的不一致，并且双方对此未提出异议且签字确认的话，那么这份合同仍然是有效的，并且受法律保护。
3.如果双方在签订劳动合同前就已经对工资问题进行了约定，并且协商一致有效。但是随后在签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资。
这种情况下，我们可以认为这是公司对工资条款做出的新约定。只要双方就此协商一致并在劳动合同上签字确认的话，那么先前的约定就可以被推翻，即工资以劳动合同的约定为准。
劳动合同中工资条款问题复杂，但并非无解。遇到疑问，不妨在律飞侠上发起咨询，我们为您提供专业法律建议，助您解决法律难题。
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