相信大家对于临时工这个概念都不陌生，在实践中几乎是各行各业都有很多临时工的存在，同时也就使得因临时工而产生了很多的纠纷，实践中人们并不清楚该怎么处理。那么临时工中介合同赔偿标准？以下将由法务时刻小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

　　一、临时工中介赔偿标准

　　按照《》的规定，如果当事人约定的超过造成损失的百分之三十的，当事人可以请求人院或者仲裁机构予以适当减少。

　　违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行。

　　二、临时工合同违约责任是什么

　　（1）单方违约与双方违约。双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。可见，在双方违约情况下，双方的违约责任不能相互抵销。

　　（2）根本违约与非根本违约。以违约行为是否导致另一方订约目的不能实现为标准，违约行为可作此分类。其主要区别在于，根本违约可构成合同法定解除的理由。

　　（3）不履行、不完全履行与迟延履行。

　　（4）实际违约与预期违约。

　　三、法律特征

　　1、合法性必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

　　2、协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

　　3、合同主体地位平等在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

　　4、等价有偿劳动合同明确双方在中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的金额。

　　以上就是由法务时刻小编为您收集整理的关于临时工中介合同违约赔偿标准的相关知识。综上所述，临时工中介合同违约的，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法务时刻律师。

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