员工在工作中发生十级工伤，社保会根据相关规定进行赔付。一般情况下，公司还需要根据具体情况进行额外的赔偿。
具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，例如员工的工资水平、工伤的具体情况、公司的规章制度等。
公司可能需要承担的赔偿项目包括但不限于以下几个方面：
1、停工留薪期工资：在员工治疗期间，公司需要按照原工资福利待遇支付工资。
2、一次性伤残就业补助金：这是公司需要向员工支付的一次性赔偿，用于弥补员工因工伤导致的就业能力下降。
3、其他费用：如护理费、康复费等，具体金额根据实际情况而定。
需要注意的是，不同地区的法律法规和公司政策可能会有所不同，因此具体的赔偿金额和项目可能会有所差异。建议员工和公司在处理工伤赔偿事宜时，咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保权益得到妥善保障。
建议参考：
1、了解公司政策：员工可以了解公司的工伤保险政策和相关规定，包括赔偿范围、赔偿标准等。
2、保存相关证据：员工应妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供证明。
3、及时申请赔偿：员工应按照公司规定的程序和时间要求，及时申请工伤赔偿。
4、协商解决：如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过协商的方式解决，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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