不给是不合理的，属于违法行为，出现这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请维权。用人单位安排员工加班，需要按照加班的时间支付加班工资，在法定节假日进行加班，要给三倍的工资。
一、员工的加班工资单位不发合理吗
不合理，公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，所以应当得到用人单位给予合理的报酬，这是法律所规定的。
二、公司强制员工加班违法吗
违法，强制加班违反法律规定。用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位不给加班工资是不合理的，要承担相应的法律责任。劳动者每天的工作时间不能超过八小时，每天的加班时间不能超过一个小时，因情况特殊确实需要加班的，需要征得劳动者的同意，要给相应的加班工资，还要保证劳动者的身体健康。
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