一、员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
4、 受委托办理外地人员务工的各种证件;
5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;
6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
二、劳务派遣用工单位有什么工作？
1、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用;
2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训;
3、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
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