公司为员工全额缴纳社保时，需要进行相应的记账处理，以下是一般的记账方法：
1、计提社保费用：根据员工的工资总额，按照规定的社保缴纳比例，计提应缴纳的社保费用，借：生产成本（生产工人）、制造费用（车间管理人员）、管理费用（管理部门人员）、销售费用（销售人员）等科目，贷：应付职工薪酬——社保。
2、缴纳社保费用：实际缴纳社保费时，根据缴纳凭证，借记应付职工薪酬——社保科目，贷记银行存款等科目。
3、结转社保费用：月末，将应缴纳的社保费用结转到相关成本费用科目中，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目，贷：应付职工薪酬——社保。
建议参考：
1、确保社保费用的计提和缴纳准确无误，遵守相关法律法规和公司的财务制度。
2、保存好社保缴纳的相关凭证，如缴费发票、银行回单等，以备审计和查询。
3、根据公司的实际情况，合理设置成本费用科目，以便准确反映社保费用的归属和分配。
4、定期对社保费用进行核算和分析，以评估其对公司财务状况的影响。
相关法条：
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在参保单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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