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支付宝扫一扫 律师解答 旷工被开除工资的计算：按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应得的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与
问题解答： 在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算。 如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。 【依据】 《职工假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对行政拘留期间没有到岗是否属于旷工的观点吧。 工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。 网友咨询： 行政拘留期间没有到岗是否
问题提出：员工被公安机关依法行政拘留，在单位规章制度对员工被行政拘留没有明确规定可以解除劳动合同的情况下，单位经常以员工被拘留无法上班构成旷工为由解除劳动合同，那么，单位能否以旷工为由解除劳动合同呢？答：不同地方有不同做法。有的地方认为因行政拘留导致无法上
工厂累计旷工算自离的时间在劳动法是没有规定的，具体需要根据公司的规章制度而决定的。那么工人旷工多久算自离了？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站**法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！**法
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