**问题解答：工人骨折的赔偿金额取决于多个因素，包括骨折的严重程度、工人的工资水平、所在地区的法律法规等，以下是一些可能影响赔偿金额的因素：
1、医疗费用：包括治疗骨折的手术费、住院费、药物费等。
2、工资损失：工人因骨折无法工作而导致的收入损失。
3、残疾赔偿：如果骨折导致工人永久残疾，可能会获得残疾赔偿。
4、精神损害赔偿：如果骨折给工人带来了精神痛苦和痛苦，可能会获得精神损害赔偿。
需要注意的是，不同地区的法律法规可能有所不同，因此赔偿金额也可能有所差异，工人应该及时向雇主报告骨折情况，并咨询专业律师，了解自己的权利和赔偿金额。
**建议参考：
1、尽快就医：工人应该尽快就医，接受专业治疗，以确保骨折得到及时治疗和康复。
2、保留所有相关证据：工人应该保留所有与骨折相关的证据，包括医疗记录、工资单、交通费用等，以便在需要时提供给雇主或保险公司。
3、与雇主和保险公司沟通：工人应该与雇主和保险公司沟通，了解自己的权利和赔偿金额，并按照要求提供相关证据和信息。
4、寻求法律援助：如果工人与雇主或保险公司之间的沟通无法解决问题，工人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
**相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在因工伤残或者患职业病的情况下，依法享受社会保险待遇。
2、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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