公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，根据相关规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除，否则应当向劳动者支付。关于公司不想赔偿给员工调店要如何处理的问题，下面法务时刻小编为您进行详细解答。
一、公司不想赔偿给员工调店要如何处理
1、公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国》
第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、被公司辞退不赔偿怎么办
(一)、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
(二)、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;
(三)、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。不过，各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到法务时刻咨询专业律师。
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