根据《工伤保险条例》，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照职工本人月工资计算，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、注意保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，职工需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以便维护自己的合法权益。
3、了解工伤保险政策：职工可以通过当地社保局、劳动监察部门等渠道了解工伤保险政策，了解自己的权益和义务。
相关法条： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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